如何让员工主动工作?汽车维修培训怎么落实?

来源:www.zhongtukj.com │ 网站编辑:厦门众途 │ 发表时间:2019-01-28 09:12

如何让员工主动工作?汽车维修培训怎么落实?很多老板总是觉得员工工作散漫不积极,但其实有时候并不是员工的问题,而是管理方法出现问题。今天就来谈谈员工执行力差的5大原因。
 
1、员工不清楚自己任务
汽车维修厂的管理层没有明确的能够落实的战略规划,没有明确的营销策略,员工得不到明确的指令;还有一些公司政策经常变,策略反复改,再加上沟通不畅,使员工们很茫然,只好靠惯性和自己的理解去做事。这就使员工的工作重点和公司脱节,店内的重要工作不能执行或完成。
 
2、员工不知道怎么做
新员工初上岗,没有接受专业的员工培训课程,导致员工工作起来很茫然,只能根据自己以往的经验去做事,导致蹑手蹑脚,生怕出错。这里面还有一个比较普遍的深层次原因,就是管理者自己也不知道怎么干,就没法对下面的人说清楚,店长说不清,主管也说不清,最后是真正执行的最底层不会干,有苦说不出。
 
3、工作限制过多
很多汽车维修厂的老板缺乏对员工的信任,管的过宽过严,导致员工做事不顺畅,处处需要申请批复,自然工作效率低下。慢慢的热情被消耗,慢慢的就变得不主动做事了。

如何让员工主动工作?汽车维修培训怎么落实?


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