汽车美容店如何留住店面员工

来源:www.zhongtukj.com │ 网站编辑:厦门众途 │ 发表时间:2017-03-30 08:33

员工流动过大,就会导致企业用大把的时间消耗在新人的培训管理上面,影响到企业的正常发展。汽车美容店留不住员工的话,顾客对于门店的好感度和信任值都会有所下降。那么,汽车美容店要怎么留住员工呢?下面我们一起来了解下。

1、稳定老员工

根据调查现实目前新员工的成本都高达于辞职者工资的150%。因此,在对待老员工上不要太过于苛刻,员工呆久了说明对企业是有安全感的,适当性地针对老员工发放一些老员工福利,这样不仅能让老员工开心也能让新员工感受到企业对老员工的关照。

2、招聘合适的员工

首先要想留下老员工,企业管理者在招聘的时候应该好认真筛选人才,寻求合适的员工。有了磁场饱和的人才进来,才能培养成老员工。

3、培训

作为员工,领着每个月基本的薪水之外,自然是想要学习到更多的技能。如果企业因为培训费用而不想培养员工,时间久了,员工自然是没有斗志,为选择更好的发展平台而跳槽。

4、合理的上班时间

作为汽车服务行业,有时候遇到加班也是难免的,但是经常性加班的话久相当于在给员工延长工作时间。如果因为是忘记加班的话管理者应该给加班员工享受到加班的福利。

员工留不住,没有干劲,甚至会频繁跳槽,说得直接一点就是工资待遇还不够给力。作为老板,想要留在员工的话,必须设身处地地为员工着想。通过众途科技地员工分红方式可以解决员工流失问题。让员工可以领取所得工资的同时,还能有分红可以拿。有了员工分红之后,员工自然是很情愿为老板做事了。


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