汽车美容管理系统员工分红 避免员工流失的利器

来源:www.zhongtukj.com │ 网站编辑:厦门众途 │ 发表时间:2017-06-07 10:47

一个店面最怕的是什么?服务态度平平?生意不好?装修一般?还是·····
nonono,这些问题都是可以改善的,最怕的是没有员工!

服务态度一般,可以改善态度。生意不好,可以做各种各样营销活动!装修一般,可以改变店面的格局。任何的问题都会得到改善。但是一个店没有人,说什么都白费,没人该怎么办?招聘咯,要是那么好招人为什么还会没人呢?也许你会说:不难招人,就是没干几天就走了。

这要怪谁呢?怪员工没有怕辛苦怕累?还是怪管理者没有做好员工的工作?亦或者怪自己没有给到好的条件?两者皆有一定的原因。

人们出来打工要是怕累怕辛苦那还出来打什么工呢?什么工作不累不辛苦。所以做什么工作都差不多,但差别还是有的,比如:薪资、福利(住宿、饮食、奖金、五险一金等等)

五险一金也是大家都一样的没什么好抱怨的 。大家知道,住宿是个很关键的问题,住的舒不舒适关系到一个人明天一天的工作状态,心情等。

有些较小私人企业为了省钱租一个三室一厅给10个员工住,想想感觉:拥挤,嘈杂,每个人的习惯不一样,导致各种各样的矛盾争吵,这样的企业让员工怎么会留得长久呢?

马云曾说过一句话:员工第一、客户第二。员工是企业的内部公众,也是首要公众,要协调好与员工的关系才能打造高绩效团队,提高效率和培养团队精神,要重视人才,以人为本!

斗志是由动力转换而来,给员工提供好的环境,自然而然面对工作的心态就不一样了。

奖金是员工最在意的一点,奖金的多少说明自己工作中的努力是否得到等价的回报。

对于员工干几天就走的现象,管理者们就要好好反思一下自己了!

出门打工,工作几天就要离开的,是为什么呢?

小编觉得有以下几点:

1、氛围不太喜欢,感觉融入不了

2、感觉工作没有动力,有可能是个人因素,也有可能是老员工的问题。管理者要注意辨别,正确处理!

3、觉得自己付出没得到相应的回报

4、工作过程中乏味,没乐趣

5、员工斗志被磨灭

总而言之,是诱惑不够,试想一下:当你老板跟你说:好好干,我不会亏待你的。这样的话会让你有动力吗?

换个方式:老板告诉你,好好干,你可以有汽车美容店营业分红。员工分红系统能做到客户一消费,员工微信立即收到客户消费提醒及分红金额。你客户越多,那么你得到的分红也会越多。你有信心吗?

 

 


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