员工分红解决门店以下6个问题

1、搞定店内客户

很多门店的固定客源不断流失,很大程度是员工造成的。众途员工分红把客户变成员工的客户,员工在管理自己的客户是不会让客户流失的,因为 每流失一个客户,就减少一份分红!

2、拓展店外客户

老客户转介绍成交率最高,但员工不会主动引导老客户转介绍。通过众途员工分红系统,老客户转介绍回来的客户消费分红都属于这个员工,这样员工就有动力拓展更多店外客户。

3、提高员工效率

员工根本记不住有多少客户需要保养、有多少客户年检到期等信息。员工分红系统通过手机自动提醒员工该做什么,员工只需执行,老板通过手机随时随地监督员工执行情况。


4、刺激员工积极性

员工提成一月结算一次,已经过了激励期。员工分红系统能做到客户一消费,员工微信立即收到客户消费提醒及分红金额。没出单的员工也会收到提醒,刺激未出单的员工出单。

5、控制员工流失

员工流失很大部分是待遇问题,通过员工分红把员工变成合伙人,提高收入1-2倍,大大减少员工流失率。即使离职,过去跟进的所有客户信息,新员工登录离职员工账户直接跟进。

6、解决招人难问题

员工去其他门店只是打工,来你这里是当合伙人,收入比其他门店的员工高出1-2倍,你给他们提供的是平台,这个是其他同行无法对比的竞争力,招人变得非常简单!

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