汽车美容行业人才为何一直流失?

来源:www.zhongtukj.com │ 网站编辑:厦门众途 │ 发表时间:2017-06-17 14:17

经营好一家汽车美容店的难度要比做一个优秀的士兵更困难,在日常的经营当中,汽车美容店的经营者们总会遇到各种各样的问题。汽车美容店的经营者与管理者们会发现,店内人才流失的问题是普遍存在的!下面,众途小编来跟大家讲讲,汽车美容行业人才为何一直流失?

 

我们仔细分析了其中的原因,并和好多家汽车美容店的员工交流沟通,总结出了五个主要问题:

第一,招聘目的不明确,许多员工在店里不知道自己应该怎样定位,既做美容技工又做美容技工,来了客户还的做导购,洗车忙了还得做洗车工,影响员工的积极性,员工对老板没有责任感。

第二,没有计划的招聘,老板们都不知是招人还是招人才,员工认为自己没有受到应有的重视,必然加快人才流失。

第三,不断提高任务标准,给员工造成巨大压力,俗话说,没有压力,哪来动力,话是不错,可谁愿以天天背负不断上涨的压力。

第四,频繁的招人频繁的流失,现有员工没有安全感和忠诚感,暗自寻找跳槽机会。

第五,员工在店里找不到归属感,并认为自己只是一个打工仔,没有出头之日。众途小编推荐,可以采用员工分红模式。员工分红系统可以使员工以老板心态工作,把客户变成员工的客户。员工分红既能刺激员工积极性还能提高员工效率,从而控制员工流失。

其实员工流失最主要的原因还是出自老板身上,作为一个店面的领导人,一方面要视自己的员工如亲人兄弟,而且要多学习管理方面的知识,才能将员工流失率降到最低。

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