汽车美容店员工离职原因有哪些?

来源:www.zhongtukj.com │ 网站编辑:厦门众途 │ 发表时间:2017-05-08 09:16

身为汽车美容店的老板或者员工经常都会遇到这样那样的问题,尤其事员工流失问题。当员工没有了工作的激情,制度就没有办法执行下去,管理者也不敢去管理员工,觉得稍微严格一点,员工就会立马辞职走人。那么,在员工管理方面该怎么解决员工流动性大的问题呢?

其实要想解决问题就要寻找原因,要找到员工为何要离职或者跳槽的主要因素,是什么让员工在工作之中会觉得压力重重,想要离职呢?很多人最直观的一点就是员工想走就是为了钱,因为工资拿得少,所以他们才会选择往高处走。根据行业老手的经验总结,员工会有离职的念头主要有以下几种原因导致,看看哪些原因是让你员工痛苦的根本。

就是员工对直接上级的管理方法和风格不满意,好多员工和我经常说的一句话就是,我辞职的真正原因就是受不了领导的“狗脾气”,所以管理者在和员工进行沟通的时候需要技巧和方法的。比方说员工在工作中执行不能到位,在管理与批评过程中,有的人没有任何的技巧,结果很伤员工的自尊,有的可能会引起员工的仇恨心。

很多企业在制度设定时只考虑到企业的利益,很少考虑到员工感受和想法。制度与流程不合理会极大地影响到员工的积极性,所以我建议大家要成立制度审核委员会,重新审视我们的制度,保证制度与流程能够让员工认可与接受。

员工感觉自己的工作待遇与贡献不成正比,干得多,拿的少。这就需要企业绩效考核要及时的跟进,作为一家正在成长的企业,员工不太会计较这些东西,不过对已经非常完善的企业,绩效考核就显得非常重要和必要。要让员工感觉到干多干少不一样,干好与干坏不一样。

是工作量不合理。工作时间太长,工作量太大,经常性的加班加点导致身体吃不消。很多员工不乐意加班,加班没有任何的加班费及补休制度。

那么。要如何完善解决这一问题呢?

目前多数店铺的顾客是没有专人负责的。所有的顾客都是老板一个人在维护。员工都认为客户是老板的,和他没有关系。他只是打工而已。

员工分红系统,彻底解决员工积极性问题。员工变成店铺的主人,让员工以老板心态工作,迅速累积大量忠诚客户。提高员工效率,降低成本,减少员工流失,改善企业招人难问题。

使用员工分红模式——

1、客户和分红挂钩,激发员工积极性。

2、系统提醒员工今日工作事项,量化员工工作。

3、实时业绩推送,有效刺激员工自发自觉的开发挖掘客户,解决客源增长问题。

4、利用手机管家,挖掘潜在项目,解决业绩增长问题。

5、完善客户售后跟踪,不用被动等待老板安排。

6、客户评价系统,以结果为导向考核员工工作。老板不再需要时刻紧盯着员工,员工自发地改善工作,提高服务质量。

7、通过分配分红客户绑定员工,解决员工流失问题。

员工分红,让员工把自己当老板来做事,提高员工的积极主动性。想要挽留住人才,降低员工流失率,那就加入众途科技吧!想起请点击客服窗口进行了解哦!


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